Het hebben van ‘een goede baan’ en carrière maken is wat anderen vaak van je verwachten als Financial Controller & Reporting Specialist, maar wat is de (volgende) baan die echt bij jou past? Misschien weet je zelfs al wat je wilt, maar hoe zorg je ervoor dat je, zonder specifieke ervaring op je cv, wordt uitgenodigd op een gesprek? En hoe kun je jouw kwaliteiten optimaal inzetten in een nieuwe baan?
Jij wilt een functie die inhoudelijk is, waarin je nieuwe dingen leert en voldoende afwisseling hebt. Waarbij je jouw kennis kunt overdragen, de tijd en ruimte hebt om je eigen werk te doen en met mensen in contact staat zonder dat je ze hoeft te overtuigen. Natuurlijk met leuke collega’s in een fijne bedrijfscultuur zodat je echt jezelf kunt zijn en met plezier naar je werk gaat.
“De dingen doen op basis van je karakter en niet alleen op basis van je werkervaring.”
Gideon Leendertse – Partner bij Greenberg Nielsen
Hoe karakter het verschil maakt…
Natuurlijk vind jij de collega’s waarmee je werkt belangrijk, tenslotte werk je elke dag het meeste met je (directe) collega’s. Precies om die reden matchen wij op karakters zodat jij straks met plezier naar je werk gaat.
We matchen op jouw karakter zodat je past bij de andere karakters (collega’s) en de organisatie. Als persoon én als Financial Controller & Reporting Specialist.
Welke volgende stap past er bij jouw karakter?
Om inzicht te krijgen in jouw karakter hebben wij een game ontwikkeld. Je doet een tour over een eiland en komt voor bepaalde keuzes te staan. Welke keuze maak jij? Er is geen goed of fout, maar aan de hand van de keuzes die je maakt krijg je inzicht in jouw karakter.
Wat anderen over ons zeggen
Wat wij zelf over ons zeggen
Greenberg Nielsen is dé bemiddelaar voor financiële professionals. We geven carrière advies en begeleiden jou van A tot Z naar een nieuwe baan of interim opdracht. We kijken verder dan alleen het cv. Bij Greenberg Nielsen geloven we namelijk dat karakter het verschil maakt. Dat zie je terug in onze manier van werken, waarin we daadkrachtig, creatief en open voor je aan de slag gaan.
Sollicitatieproces
1. Doe de Greenberg Island game
Maak een tour over het virtuele eiland en kom erachter welke volgende stap er bij jouw karakter past!
2. Ontmoet ons
Plan een (carrière)gesprek zodat je ons beter leert kennen en wij jou. We zien meteen de mogelijkheden die bij jouw karakter passen.
3. We stellen je voor
Op basis van jouw karakterprofiel en wensen stellen we jou voor bij de organisatie die bij jou past. Natuurlijk met een toelichting van jouw wensen.
4. Ontmoet elkaar
Ga het gesprek aan met jouw potentieel toekomstige werkgever. Past de organisatie en de functie echt bij jou?
5. De afronding
Of beter gezegd het begin van je nieuwe baan! We helpen je met de salaris-onderhandelingen en het opzeggen van je huidige baan.
1. Doe de Greenberg Island game
Zo leer jij jezelf nog beter kennen en achterhalen we je wensen
2. Ontmoet ons
Jij leert ons beter kennen en wij jou.
3. We stellen je voor
Jouw karakterprofiel en je cv leggen we voor bij het bedrijf. Natuurlijk met een toelichting van jouw wensen.
4. Ontmoet elkaar
Ga het gesprek aan met jouw potentieel toekomstige nieuwe werkgever. Passen het bedrijf en de functie echt bij jou?
5. De afronding
Of beter gezegd het begin van je nieuwe baan! We helpen je met de salaris-onderhandelingen en het opzeggen van je huidige baan.
